Результаты опроса сотрудников

Результаты ENPS-опроса — первое полугодие 2025

Спасибо всем, кто принял участие! Делимся основными выводами

Что радует:

• Стабильный уровень удовлетворённости рабочим местом

• Большинство довольны уровнем оплаты труда

• Сотрудники лучше понимают свои обязанности

• Стала заметно выше открытость и готовность помогать друг другу

• Увеличилось желание участвовать в жизни компании

• Улучшились условия проживания — благодаря работе выделенного специалиста (в прошлом году этот пункт был в числе самых проблемных)

• Коллектив стал более сбалансирован по возрасту — появились новые возрастные группы

• Сохраняется доверие к руководству

• Многим интересно строить карьеру внутри компании

• В целом — высокая удовлетворённость своей работой и желание продолжать

Что требует внимания:

• По-прежнему ощущается нехватка необходимых материалов и оборудования

• Снижение ощущения свободы высказывать мнение

• Недостаток шаблонов и рабочих инструкций

• Не всегда понятно, какое подразделение за что отвечает

• Инициативы сотрудников не всегда получают видимую обратную связь

• Недостаточная осведомлённость о карьерных возможностях внутри компании

• Настороженность по отношению к изменениям

Вектор развития

• Укрепляем связь между сотрудниками и руководством

• Продолжаем строить культуру открытости, уважения и вовлечённости

• И главное — делаем всё, чтобы каждый чувствовал: его мнение важно

• Делаем упор на вопрос оборудования