Вахтовикам

Возможности карьерного роста при вахтовом методе работы

Многие соискатели и сотрудники уверены, что карьерный рост при вахтовом способе работы невозможен. Однако давайте разберемся, так ли это на самом деле.

Специалисты отдела аналитики Национального Центра Занятости (НЦЗ) провели опрос, результаты которого показали, что 67% сотрудников аутсорсинговых компаний – это бывшие вахтовые работники. Координаторы, менеджеры проектов, освобождённые бригадиры – все они начинали свой путь с обычных линейных специалистов. Чтобы эффективно управлять коллективом и понимать философию сотрудников, важно знать весь процесс работы изнутри. Старшие по должности всегда готовы помочь по любым вопросам, ведь на вахте все становятся одним сплочённым коллективом, практически семьёй.

Карьерная лестница на вахте выглядит следующим образом:

1. Начальный этап: Все сотрудники живут и работают в одинаковых условиях, занимая одну должность и получая равную зарплату.

2. Повышение квалификации: Проявив себя как ответственный и исполнительный работник, можно повысить свой разряд и стать более высококвалифицированным специалистом.

3. Мастер: На этой ступени сотрудник уже не выполняет обычную работу, а отвечает за комфортные условия проживания коллектива, встречает и заселяет новеньких, адаптирует их на новом месте и в новой профессии, проводит обучение, помогает в первые дни освоить нормы, ведет учет спецодежды и несет полную ответственность за все, что происходит на участке.

4. Координатор, менеджер проекта или руководитель направления: Эти специалисты представляют лицо компании, взаимодействуют с заказчиками и администрацией участка, согласовывают бюджеты. Ответственность велика, но и результаты приносят радость, когда возвращаются благодарные и довольные сотрудники.

В заключение, карьерный рост возможен для всех, у кого есть желание и стремление к развитию. А стимул, поверьте, всегда найдётся.