Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие особенности и обязательные условия учесть при увольнении по этому основанию, обсудим в статье.
Как мы видим из формулировки, уволить сотрудника по этому основанию возможно при наличии главного признака – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Неоднократность подтверждают ранее вынесенные и неснятые/непогашенные дисциплинарные взыскания.
При этом дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, которое выразилось в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с его деятельностью. Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается при выполнении двух важных условий.
Во-первых, такой сотрудник должен иметь дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
Во-вторых, он продолжает или вновь допускает виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, что зафиксировано отдельным приказом.
Условия для увольнения в Связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (по п. 5 ч. 1 ст, 81 ТК РФ)
1. Работник должен иметь как минимум одно серьезное нарушение должностных обязанностей, оформленное надлежащим образом (приказом о дисциплинарном взыскании).
2. Со стороны работника должно продолжаться или вновь допускаться неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
Только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
3. Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные нормы по привлечению к дисциплинарной ответственности и оформлению приказов с указанием действующих приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
4. Приказ об увольнении на основании 5 части статьи 81 Трудового кодекса должен быть оформлен только один.
Оформление двух приказов может быть расценено как привлечение работника за один и тот же поступок дважды.
Источник: https://mip-expert.ru/articles/the-first-level/uvolnenie-v-svyazi-s-neodnokratnym-neispolneniem-trudovykh-obyazannostey (https://mip-expert.ru/articles/the-first-level/uvolnenie-v-svyazi-s-neodnokratnym-neispolneniem-trudovykh-obyazannostey/)/